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2004年4月29日,房屋委员会(下称“房委会”)举行周年晚宴,为2004/05年度揭开序幕。我们在晚宴上欢迎新委员加入之余,亦饯别卸任委员,感谢他们过去多年的宝贵贡献。 |
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房屋署凭着正面地处理公众投诉的佳绩,于2004年8月第三度夺得申诉专员嘉许奖。我们采取了多项措施,确保妥善处理投诉。措施包括服务承诺、清晰的内部程序和指引,以及适当的员工培训。在嘉许奖颁授仪式上,当时的房屋署署长梁展文先生代表员工接受奖座致辞时表示,嘉许奖印证了我们特别重视员工培训。我们提供的培训课程内容广泛,包括电话投诉的处理、面试技巧、预备回覆投诉的技巧和其他客户服务等。 |
我们继续全力向员工推广卫生、健康和安全的工作环境。房屋署总务通告“无烟工作间政策”自从1996年4月执行以来,本署辖下所有办公室和部门车辆一律禁烟,为全体员工提供健康的工作环境。此外,我们不断推行职业健康及安全的内部教育。2004/05年度,我们为员工提供32个以职业健康及安全为主题的培训课程和研讨会,逾960名员工参与。 |
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2004年年初,我们透过网上学习系统推出“乐健坊”网页,这个网页是网上培训课程的工具。“乐健坊”根据“企业优化纲领”制订,目的是促进员工的健康意识,内容环绕多个不同主题,包括“身体健康与营养”、“工业食品”、“病菌与细菌”等。2004/05年度,网页已录得超过7 600浏览人次。除了网上学习系统外,房屋署亦出版双周通讯《互信》,向员工报道房委会和房屋署的最新动向和消息。《互信》设有“员工天地”一栏,邀请同事交流有趣的故事。总体而言,透过这些电子途径,我们得以向员工快捷传递重要和员工关注的讯息。 |
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为使员工作息有序,身心平衡,我们继续设立员工辅导热线,由香港家庭福利会统筹。2004/05年度,热线共处理83宗个案,当中47%关乎工作问题,例如同事关系、工作压力、欠缺工作安全感等等,其余53%个案涉及家庭和健康等私人问题。此外,我们定期举办平衡工作与生活的讲座。2004/05年度,我们共筹办6项以平衡工作与生活为主题的课程,吸引大约500名员工参与。我们亦鼓励员工参与社交联谊活动,藉此减低工作压力,同时促进同事间和谐工作关系。 |
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| ……与享受闲暇 | ||
| 我们鼓励员工积极参与房委会年内举办的各项联谊和体育活动。2004/05年度,我们举办了多项活动,包括八仙岭、港岛和河背水塘远足、参观可口可乐和益力多的制造厂和嘉道理农场、康体竞赛(例如网球、保龄球、足球、钓鱼等),还有节庆晚宴。我们也举办多项友谊锦标赛,重头戏是2004年4月房委会职员同乐会举办的城门水塘越野赛,全长6公里,共有68名男女同事参加。当日胜出的男、女子组冠军,分别以23分钟和26分钟完成赛事。评判团亦向表现超凡耐力的参赛者颁发“毅力杯”。我们谨此祝贺各位得奖者! 除了社交联谊和体育活动外,我们亦举办多个兴趣班。2004/05年度开办的课程包括瑜伽、健康舞、爵士舞、社交舞、国画、书法、太极、八卦掌和六和八法。员工对这些形形色色的课程深感兴趣,踊跃报名参加。 |
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我们成立了“房屋署义工队”,鼓励员工承担社会责任,利用公余时间为公屋租户(特别是长者)提供义工服务。2004年,“房屋署义工队”举办多项活动,包括大坑东邨和新翠邨的“关怀长者探访日”,以及惠及全港长者租户的“屋邨清洁日”。“房屋署义工队”由助理署长(法律事务)王国兴先生领导,成员共有大概90名来自不同职级的员工。他们均表示,助人为快乐之本,认为义工服务带来极大的满足感。 |