署長的話
房屋委員會儘管近年因增建公營房屋而承受沉重壓力,且發展艱巨複雜的項目亦面對種種挑戰,我們仍審慎、嚴格地控制人手編配。 我早前亦在此提過,我們最近成功爭取額外人力資源,以應付與日俱增的工作量。在2012/13年度的資源分配工作獲批240個公務員職位後,我們隨即展開招聘工作,填補所需職位。2012/13年度內,我們召開歷來最多的55輪晉升選拔委員會,推薦不同職級的370名同事晉升及160名同事署任;又進行33輪招聘工作,吸納約570名新同事加入房屋署,出任新設的職位,以應付重推居者有其屋(居屋)計劃所增加的建屋量,同時填補自然流失的空缺。 至於2013/14年度,為推行多項房屋政策,我們獲增撥資源,開設另外250個公務員職位;我們將進行另外50輪晉升選拔工作,填補不同職級約400個晉升空缺,又展開約30輪招聘工作,吸納約560名新同事。單在2013年4月,便有75名新同事加入房屋署,我們期待在未來數月有更多新同事加入。 縱有以上安排,我們仍須保持高度警覺,明白我們正面對興建公共租住房屋及居屋的種種難題和日益增加的壓力,且管理及保養方面所帶來的挑戰亦愈見複雜。除了繼續爭取更多資源外,我們必須工作更靈活、更有效率。我深信部門內各人均抱持專業的工作態度,我們亦須謹記使命,為本港未能負擔合適居所的人士提供優質的公營房屋,這是我們務必達到的崇高目標。 |