香港房屋委員會及房屋署

員工如在部門的承辦商兼職，容易構成利益衝突，即使能做到公私分明，也可能令人懷疑有所偏私。因此，員工在考慮從事外間工作時，必須留意避免利益衝突，並嚴格遵守有關擔任外間工作的規定，包括：

1. 員工如擔任有薪外間工作，必須事先獲得部門批准，否則有可能面對紀律處分。部門在審批申請時，將考慮多方面因素，包括擬擔任的外間工作會否與員工的職務產生衝突等。

2. 員工在工作時間外擔任無薪的外間工作，即使毋須事先向部門申請，在從事這些工作前，仍有責任審慎考慮該工作會否與本身的職務有所衝突。如有可能出現或令人懷疑存在利益衝突，有關員工也須向部門提出申請。

如果員工因為擔任外間工作而涉及濫用職權或行為失當，可能觸犯法例而被檢控。



資料來源：廉政公署  管理「利益衝突」：政府人員誠信管理參考資料套附件