香港房屋委員會及房屋署

常言道：「人情債最難還」，公職人員若欠下與工作相關人士的人情，便有可能在履行職責時處於進退兩難的境況，構成利益衝突。

監督人員與承辦商保持良好工作關係無疑有利雙方工作，但如果這關係建基於與承辦商的私交和利益往來，便可能令有關人員在監督工作方面帶來阻力，甚至放鬆監管，出現偏私的情況或引起徇私的嫌疑。因此，員工應該避免與承辦商過從甚密，更不宜參與一些不必要的社交活動，例如接受款待和餽贈，或參與賭博等。

當員工與承辦商的私人關係有可能影響其履行職務，或招致公眾懷疑存在利益衝突時，應盡快向部門申報，以便作出適當處理。


資料來源：廉政公署 管理「利益衝突」：政府人員誠信管理參考資料套附件