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管理利益衝突:糖衣誘惑
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常言道:「人情債最難還」,公職人員若欠下與工作相關人士的人情,便可能在履行職責時處於進退兩難的境況,構成利益衝突。 監督人員與承辦商保持良好工作關係無疑有利雙方工作,但如果這關係建基於與承辦商的私交和利益往來,便可能在監督方面帶來阻力,甚至放鬆監管,引起徇私的嫌疑。 |
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常言道:「人情債最難還」,公職人員若欠下與工作相關人士的人情,便可能在履行職責時處於進退兩難的境況,構成利益衝突。 監督人員與承辦商保持良好工作關係無疑有利雙方工作,但如果這關係建基於與承辦商的私交和利益往來,便可能在監督方面帶來阻力,甚至放鬆監管,引起徇私的嫌疑。 |