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管理利益衝突:公私分明
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公職人員在履行職務時,必須公正客觀,一切以公眾利益為先,例如負責招聘的管理人員,必須根據既定程序,公平公正地為部門甄選最合適的人才。若招聘人員與職位申請人有私人關係,必須即時申報,避免瓜田李下,惹人懷疑。 |
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