誠信專區
擅離職守
| Main content |
 所有員工均須準時上班，工作時間內留守工作崗位，並須遵守部門所訂有關工作時間的規則或指示，以及缺勤請假程序。違反準則，或未獲批准而缺勤，均屬擅離職守。例如因求診而獲准缺勤，卻在此期間處理其他私人事務。擅離職守的員工可被紀律處分。 |
| Main content |
|
案例一 某員工經常臨急請假，不時在當天早上致電辦公室告知同事請假，卻沒有請示上司。雖然上司已指示他必須直接尋求上司批准請假，而且盡可能事先申請，以便工作上作出調配，但該員工仍於某天早上只致電辦公室同事請假。他的假期申請最終不獲接納，當天缺勤被視作擅離職守。 案例二 某員工以完成所有工作為理由，在正常下班時間前離開辦公室。該缺勤理由不可接受，即使已完成獲指派的工作，員工在工作時間內必須留守工作崗位。未經上司批准而提早離開辦公室，被視作擅離職守。 |
| Main content |
|
資料來源：公務員誠信管理資源中心 |
