员工人数 (截至2020年3月31日)
员工总数 |
9,754 |
|
男性 |
女性 |
僱用合约 |
公务员 |
5,729 |
3,402 |
合约员工 |
236 |
387 |
职位 |
首长级人员 |
41 |
26 |
专业人员 |
697 |
313 |
一般职系人员 |
2,332 |
3,038 |
工地人员 |
1,851 |
76 |
技术人员 |
1,044 |
336 |
年龄 |
20 – 29岁 |
599 |
387 |
30 – 39岁 |
1,588 |
1,056 |
40 – 49岁 |
1,537 |
922 |
50 – 59岁 |
2,014 |
1,306 |
60岁或以上 |
227 |
118 |
新入职员工及员工流失量
|
男性 |
女性 |
新入职员工3 |
20 – 29岁 |
154 |
96 |
30 – 39岁 |
114 |
90 |
40 – 49岁 |
31 |
26 |
50 – 59岁 |
13 |
15 |
60岁或以上 |
13 |
1 |
员工流失量4 |
20 – 29岁 |
45 |
26 |
30 – 39岁 |
31 |
36 |
40 – 49岁 |
29 |
30 |
50 – 59岁 |
53 |
52 |
60岁或以上 |
260 |
62 |
3 上述数字涉及的员工初次入职日期为2019年4月1日至2020年3月31日期间(截至2020年3月31日)。
4 上述数字包括在2019年4月1日至2020年3月31日期间调职的员工。
管理架构(截至2020年3月31日)
|
男性 |
女性 |
非官方房委会委员 |
30 – 39岁 |
1 |
0 |
40 – 49岁 |
6 |
2 |
50 – 59岁 |
6 |
5 |
60岁或以上 |
5 |
1 |
非官方常务小组委员会及附属小组委员会委员 |
20 – 29岁 |
0 |
0 |
30 – 39岁 |
8 |
7 |
40 – 49岁 |
4 |
3 |
50 – 59岁 |
9 |
6 |
60岁或以上 |
4 |
4 |
培训时数
总培训课程(个) |
955 |
|
参与培训的员工人数 |
培训时数(小时) |
每员工平均受训时数(小时) |
职位 |
首长级人员 |
55 |
1,519 |
27.6 |
专业人员及技术人员 |
2,279 |
121,352 |
53.2 |
一般职系人员及工地人员 |
6,420 |
64,274 |
10.0 |
性别 |
男性 |
5,541 |
120,785 |
21.8 |
女性 |
3,213 |
66,360 |
20.7 |
人权相关的培训 |
人权政策和程序相关的培训 |
516 |
2,843 |
5.5 |
职业健康与安全
员工受伤个案5 |
18 |
死亡數目 |
0 |
员工因伤放取病假天数6 |
669 |
5 员工受伤个案是指在雇员补偿条例下接获导致死亡或丧失工作能力超过三天的工伤个案。
6 该数目只包括受伤员工在2019/20年度获批的工伤病假,不包括其延伸至2020/21年度的病假。
承建商意外率
2019 |
新工程 |
维修工程项目 |
意外率(每千名工人) |
5.2 |
5.3 |
意外事故数目 |
61 |
17 |
死亡数目 |
0 |
0 |